岗位招聘：总裁助理 3人
岗位职责：
公司选拔专业知识扎实、具有广阔视野和出色学习敏锐度的优秀应届生，在公司内通过不同部门的轮岗历练，预期在1-2年成为专业领域的骨干或管理人才，并进一步成长为公司未来的创新推动者。
任职要求：
1、硕士以上学历，应届生或毕业两年以内，材料、微电子、物理、化学、光电等专业，有MBA学习经历者优先；
2、在学校院部、系部、各类型协会有任职干部经历；
3、追求卓越、敢于应对挑战，注重结果，享受过程；
岗位招聘：研发工程师 5人
岗位职责：
1、负责LED光源的研发工作，对新材料可行性进行验证;
2、根据客户的需求，解读产品开发的目标，制定产品开发计划、推进开发，并完成转量产；
3、配合客户的要求，准备研发样品，制作产品推广资料，向客户推广。
任职要求：
1、本科/硕士学历，微电子、材料、化学、物理、光电相关专业；
2、优秀的学习能力、逻辑思维能力和独立的分析调研能力；
3、具备快速、准确的理解能力，思维活跃，具备良好的沟通能力；
岗位招聘：电子工程师 （软件、硬件） 10人
岗位职责：
1、负责新产品的硬件方案、原理图和线路板的设计、开发及Layout；
2、负责样品所需材料的选型及可靠性测试；
3、负责样品所需材料的跟进及样机的测试和生产；
4、负责产品软件编程及测试相关工作。
任职要求：
1、全日制本科/硕士以上学历，电子工程、电气工程师等相关专业；
2、硬件方向：熟悉模拟、数字电路，掌握DC/DC开关电源或精通LED驱动基本知识，熟悉Protel 99 SE、Altium Designer等PCB设计软件；
3、软件方向：熟悉单片机工作原理，熟悉C语言编程及Keil软件。
岗位招聘：结构工程师 1人
岗位职责：
1、根据客户需求，对新项目进行可行性评估并对结构部分进行设计，并对其可行性进行评估；
2、负责PCB Gerber文档2D图纸的转出，并对产品图纸进行发行受控；
3、负责对产品结构进行设计，包括包装设计、静电Tray盘设计、纸箱设计等。
任职要求：
1、本科以上学历，机械、车辆、材料、模具相关专业，具备一定的英语能力（CET-4）；
2、具备一定的结构设计经验，熟知光、电、热等基本原理，熟悉PROE、CATIA、AutoCAD等软件；
岗位招聘：产品工程师 6人
岗位职责：
1、负责产品开发项目，跟进部门分配的项目目标，进行产品方案的制定及优化；
2、负责沟通研发部门，及时对客户端的进行技术支持；
3、负责为销售部门提供客户的技术支持，解决产品在客户端的使用问题，总结客户的意见及市场信息给研发部门反馈。
任职要求：
1、全日制本科/硕士学历，英语能力良好；微电子、材料、化学、物理、光电等专业；
2、有较强的学习能力、逻辑思维能力和独立的分析调研能力；
3、具备快速、准确的理解能力，思维活跃，具备良好的沟通能力。
岗位招聘：财务管培生 1人
岗位职责：
1、负责费用单据审核及编制费用凭证。
2、编制成本报表及经营分析报告，使相关人员及时了解成本的变化情况，并作为产品定价，成本决策的重要参考资料。
3、轮岗学习费用、成本、应收、应付、税务、资金等方向。
任职要求：
1、本科及以上学历，会计、财务相关专业；
2、具备一定的ERP系统操作经验，熟悉Excel函数；
3、对数字敏感，工作认真细致，诚信廉洁。
岗位招聘：采购工程师 2人
岗位职责：
1、负责生产原材料采购订单的制定及下达、交期的落实跟进、订单汇总、物料跟踪表维护、打样及跟进样品物料；
2、初步询价、议价、物料品质异常参与处理、补退货处理、对账、付款申请、采购来往文件的归档管理；
3、采购过程中的异常处理，供应商交期的考核及管理。
任职要求：
1、本科学历，物流、供应链、电子相关专业；
2、熟悉供应链运作流程，对供应链有一定程度的认知；
3、对采购过程中的风险管控敏感，工作认真细致，诚信廉洁。
岗位招聘：工艺工程师 5人
岗位职责：
1、负责相关工艺的合格率以及持续改进计划（CIP）；
2、负责相关工艺日常生产异常处理；
3、负责配合研发和产品部门对新工艺，新材料以及新产品的认证和导入；
任职要求：
1、本科以上学历，自动化、电子、机械相关专业；
2、较强的学习能力与沟通能力，做事细心严谨；
3、能接受一定程度临时性加班。
岗位招聘：工设备工程师 5人
岗位职责：
1、负责设备的生产运转及时处理设备及品质异常，提升线体整体稼动率；
2、负责设备日常维护、保养确保设备状态良好，提升单台设备良率；
3、负责工艺改进方案的导入和效果跟踪；
任职要求：
1、大专以上学历，自动化、电气、机械相关专业，具备一定的英语基础；
2、对设备管理有一定经验，熟悉车间生产制程及设备维护；
岗位招聘：人力资源助理 1人
岗位职责：
1、负责公司人力资源基础事务工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业；
2、较强的沟通表达能力与亲和力。
新人培养计划:
对人才进行针对性培养，“懂技术、会经营、精市场、明客户”目标理念，培养未来管理层，支撑新时期下业务的持续发展。
| 阶段 | 时间 | 培养内容概述 |
| 统一培训 | 3-6个月 | 通过职业化训练营、供应链学习，事业部学习等方式充分了解企业文化，产品知识及业务流程，增强归属感，促进从校园生活迈进职场生活中， 更快的融入团队中。 |
| 部门历练 | 24个月 | 结合导师制，在进行轮岗历练，真正成为“懂技术、会经营、精市场、明客户”的骨干人才做历练。 |
薪资福利情况：
1.薪资：一经录用，公司提供具有竞争力的薪资；
（基本工资+全勤奖+月度绩效奖+司龄工资+住房补贴+年终奖+节日津贴+礼金及慰问金）
2.福利：购买社保、公积金（即五险一金）；
3.工作时间：五天八小时；
4.膳食补贴：公司为员工提供用餐补助16元/天；
5.住房补贴：公司为员工提供免费宿舍，按月补助水电费，独立卫浴，内配空调、热水；
6.节日慰问：每年中秋、端午等重大节日，公司为全体在职员工发放节日慰问金或礼品；
7.假期福利：入职一年后可享受年假，国家法定节假日、婚假、产假及哺乳假等，均严格按《劳动法》和国家有关规定执行；
8.业余生活：设员工活动中心，包括便利店、网吧、图书馆、羽毛球室内馆、兵乓球室、篮球场等；
9.集体活动：形式多样，趣味性强，如每月职工生日会、篮球联谊赛、年度趣味运动会、每周羽毛球活动、职工家庭同乐日、植树节活动、妇女节活动、户外拓展。